Ecartement du travail
Durant votre maternité ou si vous avez accouché et ou que vous allaitez, votre employeur ne peut pas vous laisser travailler à certains postes de travail ou sections de production où vous êtes exposée à des risques qui sont nuisibles à votre santé ou à celle de votre enfant. La loi décrit ces risques. Dans de tels cas, votre employeur doit faire le nécessaire pour que vous ne soyez plus exposée à un tel risque.
Votre employeur doit examiner s’il est possible d’adapter vos conditions de travail. Si, pour des raisons techniques, ce n’est pas possible, votre employeur vous proposera un travail adapté. Si cela n’est pas possible non plus, vous devrez arrêter temporairement de travailler. Seul le médecin du travail peut prendre cette décision.
En cas d’écartement du travail, vous pouvez prétendre à une indemnité de votre mutualité (qui compense votre perte de salaire).
