Repos de maternité, congé d’adoption, congé parental d’accueil ou congé de paternité ou de naissance
Les travailleurs salariés ou les indépendants qui deviennent parents (grossesse, adoption ou accueil) peuvent bénéficier, durant la grossesse et après la naissance ou l’arrivée d’un enfant, de congés s’ils remplissent certaines conditions :
Formulaires à remplir par l'employeur
Un de vos travailleurs ne peut pas travailler en raison d’une maladie, d’un accident, de sa maternité, de la naissance, de l’adoption ou de l’accueil d’un enfant ?
Comme employeur, vous devez communiquer des données sociales à sa mutualité. Faites ceci soit par voie électronique via la déclaration de risque social (DRS) du secteur indemnités (ZIMA 001, ZIMA 002, ZIMA 003, ZIMA 005 et ZIMA 006), soit sur papier via les formulaires papier (feuille de renseignements, attestation de reprise du travail ou de chômage, etc.).
Nos statistiques sur les indemnités liées à la protection de la maternité
Notre rubrique Statistiques des indemnités reprend notamment des données sur les indemnités versées lors d’un repos de maternité, d’un écartement du travail, d’un congé de paternité ou de naissance, ou d’un congé d'adoption ou d’un congé parental d’accueil.